Participatiewet
Kunt u werken, maar lukt het niet om zelf een baan te vinden? Dan valt u onder de Participatiewet. Deze wet helpt mensen bij het vinden van werk. De Participatiewet geldt sinds 1 januari 2025 en vervangt drie oude wetten: de Wet Werk en Bijstand, de WSW en een groot deel van de Wajong. De gemeente voert de wet uit. Als u hulp nodig heeft bij het vinden van werk of een uitkering, dan helpt de gemeente u daarbij.
Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst
Banenafspraak
De overheid wil dat mensen met een arbeidsbeperking vaker bij ‘gewone’ bedrijven werken. Daarom is er een afspraak gemaakt met werkgevers en werknemers: de banenafspraak.
Meer banen voor mensen met arbeidsbeperking
Werkgevers hebben afgesproken om tot 2026 in totaal 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zijn 100.000 banen bij bedrijven en 25.000 banen bij de overheid.
Mensen met arbeidsbeperking vinden vaak lastiger werk
Iedereen die kan werken moet aan de slag kunnen. Dat is de taak van de gemeente. Mensen met een arbeidsbeperking hebben soms extra begeleiding of een aangepaste werkplek nodig. Dat maakt het vinden van werk moeilijker. Bijvoorbeeld als iemand een geestelijke of een lichamelijke beperking heeft.
Doelgroep banenafspraak in doelgroepregister
Voor wie zijn deze banen bedoeld? Dat staat in het doelgroepregister van UWV. Neemt een werkgever iemand uit het doelgroepregister aan? Dan telt deze baan mee voor de banenafspraak en de bijbehorende regels.
Doelgroep van de banenafspraak
De volgende vallen onder de banenafspraak en komen in het doelgroepregister:
- Mensen die onder de Participatiewet vallen, van wie het UWV vaststelt dat zij niet zelfstandig 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
- Schoolverlaters van het praktijkonderwijs (pro) of voortgezet speciaal onderwijs (vso) die zich bij het UWV hebben aangemeld.
- Mensen met een WSW-indicatie (voormalige Wet Sociale Werkvoorziening).
- Mensen met een oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken.
- Mensen met een WIW-baan (voormalige Wet Inschakeling Werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombanen).
- Mensen die via de praktijkroute in het doelgroepregister zijn gekomen.
- Mensen met een ziekte of handicap van voor hun 18e of tijdens hun studie, die alleen het wettelijk minimumloon kunnen verdienen met een werkvoorziening (zoals aangepast vervoers of een brailletoetsenbord).
Wajongers
UWV ondersteunt Wajongers
UWV helpt Wajongers om werk te vinden. Bijvoorbeeld via:
- Proefplaatsing: De werkgever betaalt de eerste 2 maanden geen loon. UWV betaalt de uitkering door.
- Loondispensatie: UWV betaalt een deel van de loonkosten aan de werkgever.
U kunt op verschillende manieren ondersteuning krijgen als u een Wajonger in dienst neemt. U vindt deze ondersteuning bij het regionale werkgeversservicepunt en UWV.
Nieuwe instroom jonggehandicapten
Jonggehandicapten met arbeidsvermogen melden zich bij de gemeente. Alleen jonggehandicapten die blijvend niet kunnen werken kunnen nog Wajong aanvragen.
Wsw’ers / Beschut Werk
De Participatiewet helpt mensen met arbeidsvermogen om aan het werk te gaan. Soms lukt dat alleen in een aangepaste, veilige werkomgeving. Dat heeft beschut werk. Deze mensen hebben veel begeleiding en aanpassingen nodig hebben. Een gewone werkgever kan dit niet vaak bieden. De gemeente vraagt het UWV om advies of iemand in aanmerking komt voor beschut werk.
Loonkostensubsidie
Neemt een werkgever iemand aan met een arbeidsbeperking? Dan de werkgever loonkostensubsidie (LKS) aanvragen. Deze subsidie is bedoeld voor medewerkers die binnen de doelgroep van de banenafspraak vallen. De werkgever betaalt dan alleen voor wat de medewerker echt kan doen. Dat heet de loonwaarde.
Hoe werkt het?
- Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een ziekte of handicap een arbeidsbeperking heeft. Het gaat om medewerkers die door hun arbeidsbeperking een lagere productiviteit hebben.
- De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
- Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast.
- De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het wettelijk minimumloon (inclusief vakantietoeslag). Ook ontvangt de werkgever een vergoeding voor de werkgeverslasten.
- De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven.
- Is het cao-loon hoger dan het minimumloon? Dan betaalt de werkgever de meerkosten.
- Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
- De no-riskpolis geldt voor iedere medewerker die onder de doelgroep van de banenafspraak valt.
No-riskpolis banenafspraak
De no-riskpolis zorgt ervoor dat de werkgever geen financieel risico loopt als de medewerker ziek wordt. Deze regeling geldt voor mensen uit de doelgroep van de banenafspraak. UWV betaalt de vergoeding bij ziekte. Zo wil de overheid voorkomen dat werkgevers hoge kosten door loondoorbetaling en re-integratie.
Het Werkbedrijf
Werkbedrijf Lelystad B.V. is een re-integratiebedrijf dat als taak heeft zoveel mogelijk werkzoekenden aan de slag helpen bij een reguliere werkgever. Werkbedrijf Lelystad is er niet alleen voor werkzoekende Lelystedelingen met een uitkering. Ook Lelystadse ondernemers kunnen er terecht om gebruik te maken van de kennis en expertise om werkzoekenden aan een reguliere baan te helpen.
Uitvoering banenafspraak – aanvragen loonkostensubsdie
Heeft u (of wilt u) een medewerker in dienst nemen uit de doelgroep van de banenafspraak? Neem dan contact op met Werkbedrijf Lelystad. Zij helpen u met de aanvraag voor loonkostensubsidie en geven informatie.
Vragen over de uitbetaling van (lopende) loonkostensubsidie? Neem dan contact op met gemeente Lelystad.
